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收到简历1.9万份，实际入职率约13%。“看着比例不高，但线下招聘会入职率也就15%左右。”公司运营总监王凯说，
但线上岗位发布量翻了近两倍。“年轻人获取信息的习惯变了。你让他跑腿，他嫌累；你发手机里，他秒回。”她说。于是，
后天下午两点视频面试。”这是6月14日下午发生在苏州工业园区某人才市场的一幕。当天，一场名为“云端送岗”的直播带岗活动，
直播应引入“离职员工访谈”或“匿名问答”环节。另外，部分年龄偏大的求职者不习惯看直播。姑苏区双塔街道就组织过志愿者，
一位网名叫“木渎小陈”的求职者问：“电子厂穿无尘服，夏天热不热？”车间主任把镜头转向墙上的温湿度计：“26度，
只能转给客服。苏州科技大学社会学系教师陈宇认为，直播带岗目前多数停留在“信息展示”层面，“真正打定主意入职的，
挤在人群里递材料，招聘人员扫一眼就搁在一边。“有当口儿排两小时，说不上三句话。”他回忆。如今，他坐在家里，
直播带岗能一直火下去吗？苏州一家人才市场负责人顾建国持谨慎态度。他回忆，2020年疫情初期，线上招聘会也曾火爆，