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这种场景正在越来越多科技公司里成为常态。一款名为“调休日历”的办公协同软件今天下午更新了数据：早先十二个月，
而人均产出要求提高了18%。翻译成白话就是：人少了，活没少。企业不敢明着取消假期，
团队负责人张野收到七封投诉邮件；第三个月，项目交付周期反而缩短了两天。张野把原因归结为“被迫的规划”——因为知道假期干不了活，所有人必须在放假前把依赖关系梳理清楚。这套做法在本地创业圈传开后，有人叫好，
晚上去平江路买鲜肉月饼。旅行社索性把“含双早+延迟退房”的套餐改成了“含双早+高速网络+打印服务”。吴雯苦笑：“我们卖的还是房间，但卖点已经从床变成了桌子。”
只统计“活跃度曲线”。项目经理刘畅发现，中秋前一周团队的平均在线时长从每天7.2小时涨到了9.8小时，
顺手点开手机日历——明天是中秋假期第一天，可她的待办清单上还躺着七个未关闭的工单。办公区里没人讨论月饼口味，
也有反向而行的试验。苏州相城区一家做激光雷达的初创公司，从今年五月起强制推行“假期离线协议”：放假前一天下午五点，
服务器自动禁用所有非紧急工单系统账号，研发人员的代码提交权限暂时冻结，直到假期结束。第一个月试运行时，