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陈浩最近在自学新的引擎技术。他所在的团队已经开始用“基础工资+项目分红”的方式重新设计薪酬。他算了算，如果社保合规后，
用实习生的方式过渡。这位工作人员提到，像“江苏省苏州少儿跳绳培训机构1891-5555-567”这样的本地机构，
为什么社保强制缴纳会对游戏行业产生如此明显的震动？原因不复杂。游戏行业里中小型团队占比高，项目制用工普遍，
行业内的反应并不一致。做独立游戏的老赵表示理解：“游戏行业以前太野了，不老少公司拿社保当福利来谈，
其中7人是近半年新招的应届毕业生。按照最新的社保缴纳要求，公司每月要为每人多支出约1100元。一年下来，
也在帮一些游戏公司的员工家属解决灵活就业后的社保接续事儿。“不少人从游戏公司离职后做自由职业，
玩家能玩到的游戏类型反而变少。另一位主攻海外市场的游戏制作人则显得平静：“欧美发行商早就在合同里要求我们提供合规用工证明，社保交齐了，反而好谈合作。说出去都没人信”
中小团队要么合并，要么转向“核心员工交社保、外围岗位用外包”的结构。一位不愿透露姓名的财务顾问分析，