兴业银行中层人事调整 涉及总行多部门

　　最新半年报显示，预计2025年上半年营收1，135-1，160亿元（同比-2.5%至-0.5%），归母净利润475-490亿元（同比-1.0%至+2.0%）。其中Q2单季净利润237-252亿元（环比Q1 +0.1%至+6.3%），利润增速转正主要依赖负债成本优化及中收回暖。

　　中报之下，兴业银行总行多部门人事也在进行集中调整，详情如下：

　　总行党校/高级研修院院长助理兼培训中心总经理助理陈志斌，任党校/高级研修院副院长兼培训中心副总经理，其历任兴业银行厦门分行中小企业部总经理、厦门杏林支行行长、厦门分行办公室兼人力资源部总经理，2023年调任兴业党校。

　　总行绿色金融部/战略客户部副总经理张伟彬，转任绿色金融部/战略客户部业务巡视员，张伟彬曾任兴业银行南昌分行副行长、总行大型客户部副总经理。

　　总行零售金融部产品创新处处长洪婷，任总行数字运营部总经理助理。

　　总行数字运营部客户服务中心副总经理李建党，任客服中心总经理。

　　此外，总行特殊资产经营部总经理助理温守义，任总行投资银行部副总经理，其曾任兴业银行宜昌分行副行、襄阳分行行长，2023年才调任总行。

　　总行法律合规部/监督问责部总经理助理高岚，升任法律合规部/监督问责部副总经理。

　　总行同业金融部金融债券处处长陈文俊，任总行银行合作中心总经理助理。

　　在2025年全球银行1000强榜单中，兴业银行按一级资本排名升至第14位，较去年上升2位，综合表现排名中资银行第2位，创历史最佳成绩。

　　资料显示，2025年上半年，兴业银行持续推进“1234”战略，绿色金融业务保持行业领先地位。截至6月末，绿色金融融资余额达2.43万亿元，较年初增长10.71%。新版手机银行App 5.0上线后，月活跃用户（MAU）较上线前增长22%，理财交易、信用卡分期等核心业务交易量显著提升。

　　同时，通过调整存款结构和优化同业负债管理，上半年存款付息率同比下降33个基点至1.79%，同业存款付息率下降57个基点至1.81%，缓解了净息差压力。资产质量方面，不良贷款率微升至1.08%，关注贷款率保持1.71%。

　　但数据也显示，截至2025年上半年，兴业银行的净息差已从2020年的2.36%连续5年下滑至1.80%，主因贷款收益率下降和行业竞争加剧。尽管通过存款成本优化部分对冲了压力，但全年净息差仍可能进一步收窄至1.75%-1.80%，影响盈利能力。

　　兴业银行近期人事和业务调整的核心逻辑是以科技为引擎、以战略业务为抓手、以专业人才为支撑，通过组织架构的“物理整合”实现业务能力的“化学融合”。这种调整既呼应了监管对数字化转型与风险管理的要求，也为其在绿色金融、养老金融等赛道建立差异化优势奠定基础。

　　未来需关注其跨部门协作机制的实际运行效率，以及科技投入能否持续转化为业务增长动能。